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Parità di genere, il gap si riduce ma lento

Il Paese avanza verso politiche più mature di diversità, equità e inclusione anche grazie all’impegno di chi ha fatto della valorizzazione del talento femminile la sua missione quotidiana: «Occorre un cambiamento profondo, non solo normativo ma culturale», ne è certa la vicepresidente del CFP di Confindustria Salerno Simonetta De Luca Musella

QUEL CAPITALE CHIAMATO FIDUCIA

Senza una condivisione di responsabilità, non esiste né una buona convivenza organizzativa, né un buon clima aziendale. «Sintonizzarsi sulla visione dell’altro è fondamentale per una sana relazione consulente-azienda»: a sostenerlo Laura Pellegrino, co-fondatrice e consulente del Centro Servizi Ingegneria

La forza gentile del network al femminile

A fine mandato alla guida del Comitato Femminile Plurale, Alessandra Puglisi elogia la fiducia che unisce il gruppo: «Negli anni abbiamo creato connessioni tali che le opportunità di una possono rappresentare la soluzione per l’altra. Lascio a chi verrà dopo di me l’ambizione di renderle ancora più solide, formalizzandone la rete a supporto»