Visione d’impresa, tutele di genere e la responsabilità di formare il futuro. Giovanna Palumbo (Essenia UETP) si racconta a RE-values lab: «Un profilo costruito con cura è ciò che le aziende serie non si lasciano sfuggire»
Il talento è mobile
Bianchi, Svimez: «Il Sud perde 132 miliardi di euro di capitale umano in 4 anni»
Dal Rapporto 2025 sull’economia e la società del Mezzogiorno la proposta perché i giovani siano motivati a restare: attivare filiere produttive ad alta intensità di conoscenza, rafforzare la base industriale innovativa e integrare tra loro in modo coerente formazione superiore, ricerca e politiche industriali. Senza queste condizioni preliminari, i giovani continueranno a trovare migliori convenienze […]
L’ARMONIA DELLA BUONA IMPRESA
Oggi i modelli vincenti sono quelli basati sulla collaborazione, sulla libera circolazione delle informazioni e su di una leadership diffusa. Occorrono capacità e funzioni piuttosto che gerarchie: responsabilizzare, valorizzare, motivare e remunerare devono essere le linee guida
QUEL CAPITALE CHIAMATO FIDUCIA
Senza una condivisione di responsabilità, non esiste né una buona convivenza organizzativa, né un buon clima aziendale. «Sintonizzarsi sulla visione dell’altro è fondamentale per una sana relazione consulente-azienda»: a sostenerlo Laura Pellegrino, co-fondatrice e consulente del Centro Servizi Ingegneria
PMI, vince il modello di filiera
Per sostenere lo sviluppo e la competitività delle imprese occorre «aggregarsi in una logica di sistema per innovare, accrescere la qualità dei prodotti e farlo in modo sostenibile»
Brugnoli: «Più qualità nella formazione, più qualità all’impresa»
Confindustria traccia la strada per una migliore occupabilità dei giovani: insistere sull’orientamento scolastico e sull’utilità dei fondi interprofessionali, indispensabili per la formazione e l’aggiornamento professionale di chi già lavora
Skills Consulting, trasferiamo oggi le competenze del futuro
Privilegiare i processi di apprendimento, investendo sulla più grande ricchezza che l’impresa possiede: il capitale umano