La Cassazione chiarisce: la scarsa resa è punibile solo se riconducibile a un comportamento colpevole e se danneggia l’organizzazione aziendale complessiva
IL MICROASSENTEISMO PUÒ giustificare il licenziamento per scarso rendimento?
“Synergie & Inclusion”: domani a Napoli il Recruiting Day che abbatte le barriere del lavoro
Dalle 10 alle 15, presso l’Università Parthenope, si terrà l’iniziativa per facilitare l’incontro tra imprese e candidati, promuovendo l’inserimento lavorativo in contesti che valorizzano ogni persona, con un particolare focus sui candidati appartenenti alle categorie protette
LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO: la Consulta elimina il tetto risarcitorio delle sei mensilità
Nuove tutele per i lavoratori dipendenti di aziende sotto soglia ma maggiori incertezze per le piccole imprese
Il futuro del lavoro passa da percorsi di formazione, benessere e inclusione generazionale
Talenti e generazioni sono due leve di un’unica strategia: la sfida per le imprese italiane è prima di tutto culturale. Occorre costruire contesti capaci di attrarre, trattenere e far crescere persone diverse, valorizzando l’energia dei giovani e l’esperienza dei senior
Il rumore nei luoghi di lavoro: gli aspetti da considerare
Si sente parlare sempre più spesso del rischio rumore negli ambienti di lavoro.
Come svolgere al meglio l’attività di consulente del lavoro e occuparsi delle paghe
L’attività di consulente del lavoro è sempre più impattante nel panorama aziendale italiano.
ASSIDAI: ARMANDO INDENNIMEO CONFERMATO AI VERTICI
Rieletto presidente anche per il triennio 2025-2028 ha così commentato: «Occorre potenziare il welfare aziendale, testimonianza di un rapporto più evoluto ed efficiente tra azienda e dipendente, in cui Assidai si candida a giocare un ruolo di primo piano»
Synergie Group: un piano quinquennale per superare i 1,5 miliardi di euro di fatturato nei prossimi 5 anni
Previste oltre 260 filiali e 1.600 risorse alla conclusione del piano
In&Out per il 2025: edizione ufficio
Il 2025 si avvicina rapidamente, portando con sé cambiamenti significativi nel mondo del lavoro.
Licenziamento per motivo oggettivo: l’importanza del REPÊCHAGE
La Corte Costituzionale, con la sentenza, ha affrontato un tema cruciale nel diritto del lavoro italiano: la legittimità costituzionale dell’art. 3, commi 1 e 2, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23, relativo ai contratti di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti