Una transizione di successo non si improvvisa: va costruita nel tempo attraverso regole trasparenti, ruoli definiti e un dialogo continuo
Passaggio generazionale: il vero nodo è la fiducia?
QUEL CAPITALE CHIAMATO FIDUCIA
Senza una condivisione di responsabilità, non esiste né una buona convivenza organizzativa, né un buon clima aziendale. «Sintonizzarsi sulla visione dell’altro è fondamentale per una sana relazione consulente-azienda»: a sostenerlo Laura Pellegrino, co-fondatrice e consulente del Centro Servizi Ingegneria
L’importanza della parola data: un valore essenziale nella vita professionale e personale
La coerenza tra il dire e il fare crea fiducia. Questo vale per ogni relazione: dal contratto tra azienda e cliente, fino al rapporto tra colleghi. La credibilità di una persona o di un’organizzazione nasce da quanto è in grado di mantenere le promesse fatte
Licenziamento, quando la violazione del vincolo fiduciario costa il posto
Anche le attività potenzialmente lesive possono essere motivo di non prosecuzione del rapporto di lavoro