La Cassazione ha stabilito che il lavoratore può rivolgersi indifferentemente all’uno o all’altro debitore
Responsabilità solidale negli appalti: non sussiste il litisconsorzio necessario
Infortunio in pausa caffè, la Cassazione dice no all’indennizzo
L’assicurazione comprende tutti i casi di incidente avvenuti per causa violenta in occasione di lavoro, senza coprire però i rischi generici, ovvero quelli derivanti da una scelta arbitraria del lavoratore
Obbligo vaccinale in sanità, quando la sospensione dal lavoro è legittima
Al datore di lavoro l’attenta valutazione di tutte le possibilità di ricollocazione all’interno dell’azienda del dipendente che rifiuta il vaccino
Blocco dei licenziamenti: esteso anche nel caso di inidoneità sopravvenuta alla prestazione
Il commento alla sentenza n. 578 del Tribunale di Ravenna: no a interpretazioni restrittive della norma
Appalti, quando si verifica l’interposizione illecita di manodopera
Perché il contratto sia genuino la società appaltatrice deve avere autonomia operativa e organizzativa e assumersi il rischio economico di impresa. Il commento a una recente ordinanza della Corte di Cassazione Lavoro
Il diritto al buono pasto in smart working
Nel rispetto dei CCNL e/o aziendali e accordi sindacali, è legittima la sospensione dell’erogazione del buono pasto al dipendente in modalità di lavoro agile, poiché non comporta una illegittima riduzione della retribuzione
L’organizzazione del lavoro nel periodo della pandemia
Il ricorso allo smart working – dal potere di controllo del datore agli obblighi del lavoratore
Divieto contrattuale di subappalto e responsabilità
In caso di appalto di opere o servizi ad altri, il committente resta sempre e comunque responsabile in via solidale
Solidarietà ex art. 29 d.lgs. 276/2003 negli appalti
Il termine di decadenza biennale non si applica alle azioni degli enti previdenziali
Furto di beni in azienda: non sempre scatta il licenziamento
L’imputabilità della giusta causa – secondo una recente sentenza della Corte di Cassazione – va valutata con rispetto dei criteri di proporzionalità relativi alla gravità della colpa e all’intensità della violazione della buona fede contrattuale