Il commento alla sentenza n. 578 del Tribunale di Ravenna: no a interpretazioni restrittive della norma
Blocco dei licenziamenti: esteso anche nel caso di inidoneità sopravvenuta alla prestazione
Appalti, quando si verifica l’interposizione illecita di manodopera
Perché il contratto sia genuino la società appaltatrice deve avere autonomia operativa e organizzativa e assumersi il rischio economico di impresa. Il commento a una recente ordinanza della Corte di Cassazione Lavoro
Il diritto al buono pasto in smart working
Nel rispetto dei CCNL e/o aziendali e accordi sindacali, è legittima la sospensione dell’erogazione del buono pasto al dipendente in modalità di lavoro agile, poiché non comporta una illegittima riduzione della retribuzione
Lavoro agile nella PA, cosa è e cosa prevede il POLA
Le amministrazioni dovranno dotarsi entro il 31 gennaio di ciascun anno di un piano che definisca le misure organizzative, i requisiti tecnologici, i percorsi formativi del personale, anche dirigenziale, e gli strumenti di rilevazione e di verifica periodica dei risultati conseguiti
L’organizzazione del lavoro nel periodo della pandemia
Il ricorso allo smart working – dal potere di controllo del datore agli obblighi del lavoratore
Responsabilità solidale negli appalti: nuovi obblighi per le imprese
Qualora appaltatori e subappaltatori non ottemperino tempestivamente e correttamente alle disposizioni prescritte dell’art. 4 della L. 124/2019 saranno soggetti a sanzioni indicate al comma 3 del medesimo articolo
Divieto contrattuale di subappalto e responsabilità
In caso di appalto di opere o servizi ad altri, il committente resta sempre e comunque responsabile in via solidale
Solidarietà ex art. 29 d.lgs. 276/2003 negli appalti
Il termine di decadenza biennale non si applica alle azioni degli enti previdenziali
Furto di beni in azienda: non sempre scatta il licenziamento
L’imputabilità della giusta causa – secondo una recente sentenza della Corte di Cassazione – va valutata con rispetto dei criteri di proporzionalità relativi alla gravità della colpa e all’intensità della violazione della buona fede contrattuale