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Furto di beni in azienda: non sempre scatta il licenziamento

L’imputabilità della giusta causa – secondo una recente sentenza della Corte di Cassazione – va valutata con rispetto dei criteri di proporzionalità relativi alla gravità della colpa e all’intensità della violazione della buona fede contrattuale

Troppi accessi su Facebook durante l’orario di lavoro: licenziata

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Il comportamento della dipendente ha incrinato il rapporto fiduciario con il datore di lavoro, a causa dell’uso smodato del social network e della distrazione prolungata dall’attività lavorativa

Licenziamento per diffamazione sui social: illegittimo se la chat è privata

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La Cassazione, con sentenza n. 21965/2018, richiama le imprese ad un’attenta valutazione prima di ricorrere a provvedimenti di tipo espulsivo

Dal mobbing allo straining…il lavoratore va risarcito

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Azioni vessatorie anche non reiterate nel tempo, se provocano un danno alla salute del dipendente, possono fondare l’indennizzo ex art. 2087 del codice civile

Licenziamento, quando la violazione del vincolo fiduciario costa il posto

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Anche le attività potenzialmente lesive possono essere motivo di non prosecuzione del rapporto di lavoro

Riorganizzazione aziendale, la distribuzione dell’orario può salvare dal licenziamento

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Lo status di lavoratrici part time può in taluni casi, come quello in commento, essere di ostacolo al mantenimento del posto di lavoro

Obbligo di fedeltà, la Suprema Corte conferma un orientamento consolidato

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La sentenza n. 3186 del 2017 stabilisce che non è necessario acquisire la prova di comportamenti illeciti del dipendente, ma, a integrare la violazione dell’obbligo di fedeltà, è sufficiente la mera attività del lavoratore di trattazione di affari in concorrenza, per conto proprio o di una impresa terza