La Cassazione chiarisce: la scarsa resa è punibile solo se riconducibile a un comportamento colpevole e se danneggia l’organizzazione aziendale complessiva
IL MICROASSENTEISMO PUÒ giustificare il licenziamento per scarso rendimento?
Licenziamento per motivo oggettivo: l’importanza del REPÊCHAGE
La Corte Costituzionale, con la sentenza, ha affrontato un tema cruciale nel diritto del lavoro italiano: la legittimità costituzionale dell’art. 3, commi 1 e 2, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 23, relativo ai contratti di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti
CORTE DI CASSAZIONE: LEGITTIMA LA REVOCA DEGLI SCONTI TARIFFARI PER DIPENDENTI E PENSIONATI ENEL
Respinto il ricorso collettivo. I ricorrenti costretti al pagamento delle spese di lite e di ulteriore importo a titolo di contributo unificato
LICENZIAMENTO PER ASSENZA INGIUSTIFICATA, analisi di un caso di illegittimità
Nella fattispecie qui commentata, la Corte di Cassazione ha rigettato il provvedimento dell’azienda perché il fatto rientrava tra le condotte punibili con una sanzione conservativa sulla base delle previsioni della contrattazione collettiva
Sanità, licenziato in tronco il medico che ha omesso l’esito positivo al test Covid-19
La condotta colposa del dottore ha leso il vincolo fiduciario con la struttura di cui era dipendente, rendendo impossibile proseguire il rapporto di lavoro
Furto di beni in azienda: non sempre scatta il licenziamento
L’imputabilità della giusta causa – secondo una recente sentenza della Corte di Cassazione – va valutata con rispetto dei criteri di proporzionalità relativi alla gravità della colpa e all’intensità della violazione della buona fede contrattuale
Troppi accessi su Facebook durante l’orario di lavoro: licenziata
Il comportamento della dipendente ha incrinato il rapporto fiduciario con il datore di lavoro, a causa dell’uso smodato del social network e della distrazione prolungata dall’attività lavorativa
Licenziamento per diffamazione sui social: illegittimo se la chat è privata
La Cassazione, con sentenza n. 21965/2018, richiama le imprese ad un’attenta valutazione prima di ricorrere a provvedimenti di tipo espulsivo
Dal mobbing allo straining…il lavoratore va risarcito
Azioni vessatorie anche non reiterate nel tempo, se provocano un danno alla salute del dipendente, possono fondare l’indennizzo ex art. 2087 del codice civile
Licenziamento, quando la violazione del vincolo fiduciario costa il posto
Anche le attività potenzialmente lesive possono essere motivo di non prosecuzione del rapporto di lavoro