La Cassazione chiarisce: la scarsa resa è punibile solo se riconducibile a un comportamento colpevole e se danneggia l’organizzazione aziendale complessiva
IL MICROASSENTEISMO PUÒ giustificare il licenziamento per scarso rendimento?
LICENZIAMENTO PER ASSENZA INGIUSTIFICATA, analisi di un caso di illegittimità
Nella fattispecie qui commentata, la Corte di Cassazione ha rigettato il provvedimento dell’azienda perché il fatto rientrava tra le condotte punibili con una sanzione conservativa sulla base delle previsioni della contrattazione collettiva