Il principio che sottende alla culpa in vigilando in riferimento al cantiere di proprietà del terzo committente
La responsabilità del datore in caso di infortunio del lavoratore
Licenziamento, quando la violazione del vincolo fiduciario costa il posto
Anche le attività potenzialmente lesive possono essere motivo di non prosecuzione del rapporto di lavoro
Badge, quando il controllo è fuori legge
La Cassazione si pronuncia per l’illegittimità del licenziamento disciplinare derivante dagli esiti di un accertamento, senza il rispetto delle garanzie previste dallo Statuto dei lavoratori, mediante il tesserino personale
Permessi per l’assistenza ai familiari, istruzioni per un uso corretto
La Cassazione non fa sconti neanche a chi li aveva utilizzati per scopi legittimi e utili, come la frequentazione di un corso di laurea di giorno, assicurando comunque attività assistenziale di sera
Il licenziamento discriminatorio della lavoratrice madre
Spetta al datore dimostrare l’inesistenza di comportamenti contra legem nel trasferimento della dipendente che ha ripreso il lavoro dopo il congedo per maternità
Sicurezza precaria? Rifiuto di lavorare legittimo
Nel caso in cui l’azienda non adotti idonee misure di sicurezza, o in assenza di queste, la Corte di Cassazione ha legittimato i lavoratori a non eseguire la prestazione, conser vando il diritto alla retribuzione
Infortuni e responsabilità del datore di lavoro
Può capitare non di rado che le normali modalità lavorative vengano ignorate dal lavoratore in maniera arbitraria con l’evidenziarsi di rischi diversi da quelli inerenti le usuali modalità di esecuzione della prestazione, tale modus operandi esonera il datore di lavoro da ogni responsabilità per l'infortunio del dipendente?
Un caso di licenziamento illegittimo
Con la sentenza n. 23365 del 15 ottobre 2013 la Corte di Cassazione ha rigettato il ricorso presentato dall’azienda comminato a un dipendente che durante la malattia lavorava presso un’agenzia immobiliare. I perché giustificati del reintegro