Legittimo quando mutano in peius le clausole statutarie per la distribuzione degli utili
Il recesso del socio di minoranza nelle società di capitali
L’attività ispettiva del Garante privacy, le sanzioni e i ricorsi al Tribunale
Da settembre 2018 sono stati avviati i primi controlli sul rispetto del principio di responsabilizzazione (accountability) istituito dal G.D.P.R.
Agenzia delle Entrate, stop del Garante privacy ai trattamenti connessi all’obbligo della fattura elettronica
L’Agenzia delle Entrate dovrà rivedere la procedura relativa alla trasmissione delle fatture elettroniche, modificando le modalità digitali del trattamento che dovrà essere compliant al GDPR. Il Garante non fa sconti alla pubblica amministrazione
Dal mobbing allo straining…il lavoratore va risarcito
Azioni vessatorie anche non reiterate nel tempo, se provocano un danno alla salute del dipendente, possono fondare l’indennizzo ex art. 2087 del codice civile
Quando la diffamazione corre sul web
Offendono la reputazione di varie persone, oscurata la pagina del social e condannati i titolari degli account
La responsabilità del datore in caso di infortunio del lavoratore
Il principio che sottende alla culpa in vigilando in riferimento al cantiere di proprietà del terzo committente
Il whistleblowing passa, tutelato chi denuncia la corruzione
Il dipendente pubblico o privato che segnala condotte illecite non dovrà temere ritorsioni dal datore di lavoro
Badge, quando il controllo è fuori legge
La Cassazione si pronuncia per l’illegittimità del licenziamento disciplinare derivante dagli esiti di un accertamento, senza il rispetto delle garanzie previste dallo Statuto dei lavoratori, mediante il tesserino personale
L’importanza della giustizia riparativa e il Progetto Sicomoro
Il progetto, già operativo da alcuni anni anche in Italia, mira ad intervenire sulle vittime dei reati curando le loro ferite e ai detenuti offrendo la possibilità di riscattarsi attraverso la consapevolezza del male causato
Il licenziamento discriminatorio della lavoratrice madre
Spetta al datore dimostrare l’inesistenza di comportamenti contra legem nel trasferimento della dipendente che ha ripreso il lavoro dopo il congedo per maternità