Luca Iovine, fondatore di Gruppo Iovine, società di formazione attiva nell’attività di training professionale, ci racconta del ruolo di chi – in azienda – ha la responsabilità di creare equilibrio tra i reparti analizzando e migliorando la catena del valore con attività di consulenza, formazione e training on the job
Fondato a Salerno nell’immediato dopoguerra, oggi il Gruppo è l’operatore intermodale leader a livello europeo, con 450 milioni di fatturato aggregato e oltre 2.000 dipendenti. Un lungo percorso di crescita, innovazione tecnologica e sostenibilità ambientale.
Alla base dell’impresa, c’è l’idea imprenditoriale. Ma anche la migliore delle idee, senza finanziamenti adeguati, è destinata a rimanere un sogno irrealizzato.
In totale accordo con le linee di indirizzo e il quadro regolatorio univoco a livello nazionale, anche a Salerno le imprese potranno concretamente contribuire alla realizzazione del piano vaccinale. Il primo comparto economico coinvolto sarà quello del turismo, seguiranno via via tutti gli altri settori
I gadget personalizzati rientrano tra quelle spese aziendali che godono di diversi benefici fiscali, scopri come e cosa devi fare per risparmiare!
Leggero, trasparente e polifunzionale, il plexiglass si conferma un ottimo materiale, facilmente sanificabile
Il datore di lavoro può richiedere ai propri dipendenti di effettuare test sierologici solo se disposti dal medico competente o da altro professionista sanitario in base alle norme relative all’emergenza epidemiologica. Solo il medico competente, inoltre, può suggerire l’adozione dei mezzi diagnostici idonei a contenere la diffusione del virus e della salute dei lavoratori
Il logo è un simbolo, sintesi emozionale di un’azienda. Il biglietto da visita che la rappresenta e descrive il suo stile. In un oceano di immagini, creare quello che rappresenta al meglio la vostra realtà è molto importante e una bella sfida per distinguersi e valorizzare il proprio lavoro, ecco perché sottovalutarne l’importanza potrebbe rivelarsi […]
L’imputabilità della giusta causa – secondo una recente sentenza della Corte di Cassazione – va valutata con rispetto dei criteri di proporzionalità relativi alla gravità della colpa e all’intensità della violazione della buona fede contrattuale
Per avere successo nel mondo del lavoro serve un mix di ingredienti difficili da ottenere, ma che una volta conseguito spiana la strada verso un successo sicuro.