
Le società di ricerca e selezione del personale sfruttano le potenzialità della tecnologia digitale per ottimizzare i processi di recruiting e rispondere più velocemente alle necessità di chi offre e cerca lavoro.
Lavorare con e attraverso gli altri è diventata oggi la sfida principale di imprese, organizzazioni e manager. La persona e la sua motivazione, le conoscenze e le competenze individuali e di team diventano il cuore del cambiamento e il motore di aziende competitive. Nel people management, si gioca la partita più complessa per le organizzazioni contemporanee, che trovano nelle relazioni, nella conoscenza e nel capitale umano e sociale la base per un loro sviluppo sostenibile.