Autore: Giorgio Fontana

Relazioni Sindacali: la rivoluzione copernicana è compiuta

GIORGIO FONTANAFinalmente pronto il nuovo modello sottoscritto da Confindustria e da Cgil, Cisl e Uil. L’aspetto più innovativo del Testo Unico sulla Rappresentanza riguarda l’accettazione da parte di tutte le componenti sindacali del principio maggioritario anche a livello aziendale (ove c’erano state le più acute tensioni), in forza del quale i contratti collettivi aziendali sono efficaci erga omnes, vincolando tutte le organizzazioni sindacali, anche se sottoscritti soltanto dalla maggioranza (e non da tutti i membri) della RSU aziendale

L’articolo 18 dopo la Riforma Fornero

GIORGIO FONTANANella materia dei licenziamenti disciplinari resterebbe intatta la fondamentale norma di cui all'articolo 2106 del codice civile: il Giudice non è tenuto solo ad accertare l'effettiva sussistenza del fatto contestato nella sua materialità, ma deve valutare – fra l’altro – oltre ai profili soggettivi di dolo e colpa, anche se esso risulti così grave da giustificare l'applicazione della sanzione del licenziamento disciplinare con la conseguente risoluzione del rapporto di lavoro

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