Nel rispetto dei CCNL e/o aziendali e accordi sindacali, è legittima la sospensione dell’erogazione del buono pasto al dipendente in modalità di lavoro agile, poiché non comporta una illegittima riduzione della retribuzione
Il ricorso allo smart working – dal potere di controllo del datore agli obblighi del lavoratore
In caso di appalto di opere o servizi ad altri, il committente resta sempre e comunque responsabile in via solidale
Il termine di decadenza biennale non si applica alle azioni degli enti previdenziali
L’imputabilità della giusta causa – secondo una recente sentenza della Corte di Cassazione – va valutata con rispetto dei criteri di proporzionalità relativi alla gravità della colpa e all’intensità della violazione della buona fede contrattuale